Eins von 148 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Endress+Hauser AG
In enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten und den HR Business Partnern leiten Sie den Rekrutierungsprozess vom Job Briefing Meeting bis zur Vertragsofferte. Entwickeln geeignete Rekrutierungsstrategien, beraten Linienvorgesetzte bei der Besetzung von Festanstellungen, Praktika und Studierendenstellen, übernehmen Vorauswahl der Kandidaturen, führen Interviews online und vor Ort, moderieren Feedbackrunden, führen Vertragsverhandlungen durch, repräsentieren das Unternehmen an Absolvierenden-Messen und ähnlichen Veranstaltungen, arbeiten in Projekten mit und entwickeln die Rekrutierungsverfahren weiter.
Endress+Hauser ist ein weltweit führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Kunden arbeiten in Branchen wie Chemie, Energie und Kraftwerke, Grundstoffe, Metalle & Bergbau, Lebensmittel, Life Sciences, Öl und Gas sowie Wasser/Abwasser. Das Unternehmen bietet Nettoumsatz von annähernd 3,3 Milliarden Euro, beschäftigt über 15.800 Mitarbeiter weltweit, übernimmt soziale und ökologische Verantwortung, investiert kontinuierlich über 240 Millionen Euro jährlich, besitzt über 8.700 Patente und Patentanmeldungen.
Bachelor- oder Master-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Fachgebiet
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Inhouse Recruiter oder auf der Agenturseite
Ausgezeichnete Beratungs- und Moderationsfähigkeiten
Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
Erfahrung mit Rekrutierungstools wie SuccessFactors und LinkedIn