Talent Acquisition Expert*in befristet

In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Sie werden End-to-end-Rekrutierungsprozesse für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche leiten – wo notwendig unterstützt durch Active Sourcing oder zielgerichtete Direktansprachen. Sie beraten Hiring-Manager und HR Business Partner, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen. Sie moderieren Interviews, leiten Feedbackstrukturen und begleiten transparente Entscheidungsprozesse. Sie nutzen Markt- und Trendanalysen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie arbeiten mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammen, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18 000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

• verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.

• bringen Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen mit.

• verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen.

• kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen.

• haben Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors.

• treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.

• arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.

• sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.