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Allgemeine Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei personaladministrativen Fragestellungen, Korrespondenz mit diversen Sozialversicherungen und Behörden (AHV/IV/EO, BVG, UVG, KTG, Kinderzulagen, QST, Bewilligungen), Erfassung von diversen Mutationsmeldungen, Bewerbermanagement, Mitwirken in diversen HR-Projekten und kontinuierlichen Prozessoptimierungen
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