Sales Channel Development Manager

Eins von 28 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Electrolux AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Identifizierung von Marktpotentialen; Analyse von Verkaufsgebieten und Umsatzentwicklung basierend auf unterschiedlichsten KPIs. Zielgruppenspezifische Aufbereitung und Vorstellung inkl. Empfehlung von Massnahmen. Proaktive Marktbearbeitung; Entwicklung von B2B Sales-Aktivierungen in enger Zusammenarbeit mit Trade Marketing, Aussendienst-Team und anderen Abteilungen. Von der Idee bis zur Umsetzung beim Kunden – Sie haben es in der Hand. Interne Projektarbeit; Aktive Teilnahme in unterschiedlichen Projektgremien mit der Aufgabe, die Stimme des Independent Retail zu vertreten und entsprechende Interessen einzubringen. Von der Begleitung von Produktneulancierungen, über Weiterentwicklung einzelner Kundensegmente bis hin zur Promotionsaktivitätensteuerung – der Spielraum ist gross. Weiterentwicklung Partnerprogramme; Hinterfragung des Status Quo und daraus resultierende Weiterentwicklung der bestehenden Aktivitäten. Unterstützung Sales Channel Head; Enge Zusammenarbeit mit dem Sales Channel Head in verschiedenen strategischen Projekten und in der Betreuung des gesamten Independent Retail Teams. Punktuelle Begleitung von Aussendienstmitarbeitenden als Unterstützung in der Kommunikation neuer Aktivitäten oder Tools.

Team / Beschreibung

Electrolux bietet in der Schweiz ein breites Sortiment an Haushaltsgeräten für die Bereiche Küche und Wäschepflege, sowie Staubsauger und Kleingeräte der Marken Electrolux, AEG und Zanussi an. Neben dem Hauptsitz in Zürich, verfügt Electrolux Schweiz über 9 weitere Standorte. Insgesamt geben rund 450 Mitarbeitende ihr Bestes für unsere Schweizer Kunden.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Universitäts- oder Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Marketing
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Sales, Marketing oder ähnlichen Bereichen sind zwingend erforderlich
• Starke analytische Fähigkeiten, kombiniert mit der Fähigkeit, dies zielgruppengerecht aufbereiten und kommunizieren zu können
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und der proaktiven Weiterentwicklung des Status Quo. Sie gehen offen, empathisch und freundlich auf Ihre Mitmenschen zu und wissen, wie Sie sie für sich gewinnen können
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Präsentieren. Sie erzählen nicht nur, Sie motivieren mit Ihrer Art zu erzählen und holen Ihre Zuhörer damit ab
• Hohe Einsatzbereitschaft, Lernwille und Energie. Dies alles gepaart mit der richtigen Portion Humor, Demut und Lockerheit.
• Digitale Affinität. Sie interessieren sich für Entwicklungen in der digitalen Welt und bringen neue Ideen zur Optimierung bestehender Prozesse mit ein