HR-Generalist/-in

Eins von 22 Stellenprofilen beim Arbeitgeber EgoKiefer AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Verantwortung für den gesamten administrativen HR Prozess (z.B. Zeugnisse, Rekrutierung, Zeitwirtschaft), Bearbeitung des Employee Life Cycles auf SAP inkl. enger Zusammenarbeit mit externem Payroll-Provider HR Campus, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in ersten Fragestellungen rund um HR Lifecycle Themen, Zusammenarbeit mit unterschiedlichen externen Stakeholdern (z.B. Sozialversicherungen), Unterstützung der P&C; Leitung bei Bedarf durch Erstellung von Reportings, Mitarbeit in kleineren HR Projekten zur aktiven Weiterentwicklung unserer P&C; Abteilung.

Team / Beschreibung

EgoKiefer ist die Nr. 1 für Fenster und Türen. Die umfassende Produktpalette, die persönliche Beratung vor Ort sowie die professionelle Projektabwicklung zeichnen uns seit mehr als 90 Jahren aus. Mit unseren 10 Vertriebsstandorten, unserem FensterTürenService und über 350 Fachbetriebspartnern sind wir immer in Ihrer Nähe – und garantieren einfach komfortable Lösungen von A-Z.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachfrau/Personalfachmann mit eidg. FA oder ähnliches
• Fundierte Erfahrung in der Personaladministration oder in einer ähnlichen Generalistenfunktion
• Erfahrungen mit modernen HR-Tools und -Methoden, die zur Effizienzsteigerung im Personalwesen beitragen. Sehr wichtig sind dabei fundierte SAP und MS Office Kenntnisse
• Begeisterung der Linie durch kommunikative und empathische Fähigkeiten
• Eigenverantwortlich arbeitender Teamplayer, der auch in hektischen Zeiten den Humor behält
• Stilsichere Deutschkenntnisse
• gute Englischkenntnisse
• idealweise grundlegende Französischkenntnisse
• Strukturierte und genaue Arbeitsweise