Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung

Eins von 46 Stellenprofilen beim Arbeitgeber EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

Rolle und Verantwortlichkeiten

Personal- und Fachführung des HR-Development-Centers und Stellvertretung der HR-Leitung, Aufbau und Pflege der strategischen Organisationsentwicklung als 'Culture- & People' Manager, Begleitung strategischer Projekte (Change & Adoption), Koordination, Unterstützung und Mitgestaltung der strategischen Personal- und Führungsentwicklung inkl. Berufsbildung, Aufbau und Einführung einer strategischen Personalplanung, Weiterentwicklung der Lean-, Prozess- und Qualitätsmanagement Strategie, Leitung von Schulungen, Trainings, Kader- und Team-Workshops

Team / Beschreibung

EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abschluss auf Niveau Master im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Führungserfahrung mit hoher Prozesskompetenz
• Praxiserfahrung in der Leitung strategischer Entwicklungsprojekte insbesondere im digitalen Umfeld
• Muttersprache Deutsch und verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse
• Weiterbildung in Kommunikation, Transformation, Digitalisierung, Change-Management oder Andragogik