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Als Leiter:in HR und Mitglied der Geschäftsleitung übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus. Sie sind der führende Kopf bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung des Personalmanagements und beraten unsere Leitung Betrieb und unsere rund 100 Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen. Sie stehen Ihrem Team mit Rat und Tat zur Seite und treiben Veränderungen aktiv und unter Berücksichtigung der organisatorischen Bedürfnisse sorgfältig voran.