Lead People Experience

Gemeinsam mit deinem Team betreust und begleitest du die Mitarbeitenden und Führungskräfte an unseren Logistikstandorten in Neuenburg und Krefeld. Du stellst sicher, dass unsere Führungskräfte professionell beraten, gecoacht und entsprechend unserer Werte weiterentwickelt werden. Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen operativen HR-Betrieb an unseren Logistikstandorten. Du begleitest den Aufbau unseres zweiten Standorts in Neuenburg und unterstützt die Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. Du arbeitest eng mit Führungskräften aller Stufen zusammen, verstehst ihre Bedürfnisse und entwickelst passende Lösungsansätze. Du priorisierst Themen mit Weitsicht und schaffst die richtigen Rahmenbedingungen, damit dein Team erfolgreich arbeiten kann. Du entwickelst deine Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und lebst unsere Werte sowie unser agiles Mindset vor.

• 3+ Jahre HR Operations & Business Partnering im Logistikumfeld (mit Teamführung)

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Human Resources (HR) / Personalwesen

• Deutsch (fliessend)

• Englisch (gute Kenntnisse)

• Du bringst mindestens zwei bis drei Jahre Führungserfahrung mit und hast idealerweise bereits ein Team von sieben bis zehn Mitarbeitenden geführt

• HR ist für dich keine Black Box. Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse und kennst dich bestens im deutschen Arbeitsrecht aus

• Du triffst auch in einem dynamischen Umfeld fundierte Entscheidungen, setzt klare Prioritäten und kannst diese überzeugend vertreten

• Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungskräften aller Stufen fällt dir leicht und bereitet dir Freude

• Du bist überwiegend vor Ort an unserem Lagerstandort in Neuenburg und schätzt den direkten Austausch mit deinem Team sowie den Führungskräften. Ein Homeoffice-Tag pro Woche ergänzt deine Präsenz im Business

• Denken und Handeln mit absolutem Respekt vor der Menschenwürde und unter Berücksichtigung der menschlichen Konsequenzen der Entscheidungen