Eins von 229 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Die Schweizerische Post AG
Du bist Sparringpartner:in für die Führungspersonen aus den Funktionsbereichen (z.B. Informatik) und berätst diese in komplexen HR-Themen rund um ihre Führungsaufgaben. Um die Bedürfnisse der Kund:innen besser zu verstehen, HR-Themen zu antizipieren und massgeschneiderte Lösungsansätze zu erarbeiten, vertiefst du rasch dein Bereichswissen. Du stellst das Onboarding neuer Führungspersonen sicher und berätst sie bei Vakanzen bzgl. weiterem Vorgehen. Als wichtige Ansprechstelle bei Fragen rund um Themen wie Lohn und Weiterentwicklung berätst du umfassend und stellst eine faire und einheitliche Handhabung sicher. Du moderierst themenspezifische Workshops (z.B. Team/Organisationsentwicklung) und führst anspruchsvolle Mitarbeitergespräche. Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragenstellungen tätigst du die nötigen Abklärungen und stehst dabei mit verschiedenen Fachspezialisten:innen im Austausch.
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».