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In dieser Schlüsselfunktion beraten Sie die Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen Personalangelegenheiten. Sie verantworten die Personalbedarfsplanung sowie Planung und Überwachung des Personalbudgets. Sie entwickeln moderne und zielführende Recruiting-, Performance- und Management-Strategien entsprechend der Unternehmensstrategie und Organisationsstruktur. Als Hauptansprechpartner/in verantworten Sie das Personalentwicklungs-Konzept und sind ebenso für die Führungskräfteentwicklung zuständig. Sie sind Sparringpartner/in und Berater/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und stellen eine effiziente und zuverlässige Kommunikation mit allen Schnittstellen des Unternehmens sicher. Die Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Grundsatzfragen der Personalbeschaffung, -auswahl- und -verwaltung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie führen die Personalabteilung in kooperativer Art, motivieren ihre Teammitglieder und unterstützen sie bei ihrer Weiterentwicklung sowie bei der gemeinsamen kontinuierlichen Optimierung der Personalprozesse. Leitung von bzw. Mitarbeit bei verschiedenen Personalprojekten