One of 58 job profiles at employer DSM-Firmenich AG
Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften des zugeteilten Bereichs in operativen und strategischen Themen. Entwicklung und Implementierung der standortspezifischen HR-Agenda in Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team und im Einklang mit den dsm-firmenich Strategien. Sicherstellung und reibungslose Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse wie Leistungs- und Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Incentive-Programme und Kompetenzentwicklung. Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren des Unternehmens sowie der Arbeitsgesetzgebung. Weiterentwicklung, Planung, Pflege und Koordination von lokalen Weiterbildungsangeboten sowie Kommunikation mit externen Anbietern. Koordination und Durchführung von diversen Workshops/Webinaren/Schulungen. Gestaltung, Umsetzung und Unterstützung von Initiativen rund um Organizational Effectiveness und Change Management. Mitwirkung und Mitgstaltung bei regionalen HR-Projekten und Initiativen.
Der Standort Sisseln ist einer der lebhaftesten und wichtigsten Standorte für unser Ernährungsgeschäft, beschäftigt über 1000 Mitarbeiter und produziert wichtige Vitamine, die für ein besseres Leben unerlässlich sind. dsm-firmenich ist ein schweizerisch-niederländisches Unternehmen mit einem vielfältigen Team von beinahe 30’000 Mitarbeitenden und Niederlassungen in nahezu 60 Ländern. Das Unternehmen erzielt einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro und notiert an der Euronext Amsterdam.