HR-Berater/-in

Eins von 72 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Caritas Schweiz

Rolle und Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle hinweg, von der Rekrutierung bis zum Austritt. Beratung der Linie als Sparring-Partner/in bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragen. Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden. Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie in HR-Projekten. Personaladministrative Tätigkeiten für diverse Mandanten von Caritas Schweiz.

Team / Beschreibung

Caritas Schweiz

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ausbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann oder vergleichbare Weiterbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Vernetztes, strategieorientiertes Denken und Handeln
• Hohe Kommunikationskompetenz und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Vertrauenswürdige, zuverlässige und flexible Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
• gute Englischkenntnisse
• Selbständige Arbeitsorganisation und Prioritätensetzung