HR-Beratung Asylmandate

Beratung von Führungskräften: Sie beraten Mitarbeitende in Führungsrollen bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützen fundierte Entscheidungen. Begleitung von Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle: Sie sind Ansprechperson für komplexe HR-Themen und übernehmen neben beratenden Aufgaben zusammen mit den Mitarbeitenden in Führungsrollen auch administrative Tätigkeiten wie die Selektion von Bewerbendendossiers, die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Lohnberechnungen oder die Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Gestaltung & Optimierung: Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in spannende Projekte ein.

Über 1‘500 Mitarbeitende setzten sich für eine Welt ein, die von Solidarität, Gerechtigkeit und Frieden geprägt ist. Dank der Einführung von rollenbasierter Arbeit, kann der Zweck und die Ziele in den Mittelpunkt des täglichen Handelns gestellt werden. Der Bereich HR begleitet die Organisation auf diesem Weg und unterstützt vom Eintritt über die Entwicklung, Beurteilung und Honorierung bis hin zum Austritt.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kompetenzen im HR-Management und Arbeitsrecht

• Freude an der Arbeit im Asylwesen, einem sehr dynamischen und interkulturellen Umfeld

• Freude an agiler Arbeitsweise und komplexen organisatorischen Veränderungsprozessen

• Sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse

• Vertrauenswürdige, zuverlässige, flexible und belastbare Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt