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Verantwortung für die strategische und operative Leitung der Finanz- und HR-Bereiche, Erstellung und Überwachung von Jahresabschlüssen, Leitung der Payroll-Prozesse und Lohnabrechnungen, Management der Versicherungen und steuerlichen Belange, Verantwortung für das Controlling und die Weiterentwicklung der Human Resources, Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Begleitung der Geschäftsleitung im operativen Tagesgeschäft sowie in der Umsetzung strategischer Projekte