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Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt liegt in Ihrem Aufgabenbereich, wobei eine reibungslose Abwicklung gewährleistet wird. Führungskräfte und Mitarbeitende profitieren von Ihrer Beratung und Unterstützung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, wodurch eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen wird. Der Rekrutierungsprozess wird von Ihnen koordiniert, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung, um eine optimale Besetzung sicherzustellen. Bei der Umsetzung von HR-Projekten bringen Sie sich aktiv ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse.