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Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, und stellen sicher, dass die besten Talente gewonnen werden. Durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren identifizieren Sie die idealen Kandidaten für offene Positionen und tragen so zur optimalen Stellenbesetzung bei. Sie gestalten und optimieren den Onboarding-Prozess, um neuen Mitarbeitenden eine nahtlose Integration ins Unternehmen zu ermöglichen und deren Einarbeitung zu erleichtern. Bei Bedarf unterstützen Sie die HR-Administration und übernehmen die Stellvertretung der HR-Assistentin, einschliesslich der Betreuung von Lernenden im kaufmännischen Bereich.