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Leitung eines zweiköpfigen HR-Teams und aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft. Verantwortlich für den gesamten Employee-Lifecycle von der Anstellung bis zum Austritt. Beratung der Führungskräfte bei sämtlichen Personal- und Führungsfragen. Begleiten der Führungskräfte bei schwierigen Gesprächen. Rekrutierung und Onboarding neuer Talente. Erstellung und Auswertung von HR-Reports zur Unterstützung der Geschäftsleitung. Je nach Eignung und Bedarf Betreuung diverser HR-Projekte (Employer Branding, Retention, Personalentwicklung, etc.)