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Freuen Sie sich auf die Verantwortung für die Abwicklung und Steuerung der täglichen HR-Prozesse, welche Sie übernehmen dürfen und sorgen für eine reibungslose Koordination der zugeordneten Bereiche. Die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei komplexen Themen wie Kündigungen und Konflikten gehört zu Ihren Aufgaben. Sie begleiten Gesundheitsfälle in enger Abstimmung mit den Linienverantwortlichen und den Versicherungspartnern. Wirken Sie aktiv bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Services und HR-Projekte mit. Sie implementieren und kontrollieren die Einhaltung von HR-Standards und identifizieren und nutzen Optimierungspotenziale, um Prozesse effizienter zu gestalten. In dieser vielseitigen Funktion sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen zur Verfügung.