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Sie beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte mit einer Politik der offenen Tür und einem empathischen Kommunikationsstil, um eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. In Zusammenarbeit mit dem Team übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsplanung bis zum strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender. Sie sorgen für die Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme, damit relevante Informationen jederzeit zugänglich und aktuell sind. Mit Ihrer Affinität zu Zahlen und Analysen führen Sie Controlling-Aufgaben durch und tragen zur Entwicklung datenbasierter HR-Entscheidungen bei. Sie sind als zentraler Ansprechpartner/in für die Personaladministration und Prozessoptimierung verantwortlich und setzen Ihr Wissen gezielt in den täglichen HR-Prozessen ein. Durch Ihre lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise tragen Sie aktiv zum Erfolg und zur Effizienz des HR-Teams bei.