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Sie übernehmen die Verantwortung für die Führung und Betreuung eines Teams von ca. fünf HR Mitarbeitenden. Als zentrale Ansprechperson unterstützen Sie die Leitung der Personalabteilung praxisorientiert und auch bei strategischen Themen mit frischen Ideen. Sie spielen eine aktive Rolle bei der Implementierung von HR-Prozessen und der Durchführung und dem erfolgreichen Abschluss von HR-Projekten wie z.B. der aktuellen Digitalisierungsthematik. Als Führungskraft sind Sie mit dem Coaching und der Begleitung Ihres Teams beschäftigt und verantworten das Weiterkommen aller Ihrer Teammitglieder:innen.