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Unterstützung und Stellvertretung in der Abwicklung der monatlichen Lohnläufe (Lohn und Zeit), Übernahme Kontrollauswertungen und Kontoabstimmungen, Mithilfe bei den Jahresendarbeiten sowie der Deklarationen der Sozialversicherungen, Plausibilisierung und Sicherstellung von Abrechnungsdaten, Unterstützung bei der Personalkostenplanung, Ansprechperson für Rückfragen aus der Finanzbuchhaltung und dem Finanzcontrolling sowie der Revisionsstellen, Erstellung von Reportings, Kennzahlen und Abfragen, Unterstützung des jährlichen HR-Personalbudgetprozesses; der Bonus- und Gehaltsrunde und Benchmarks, kontinuierliche Verbesserung der internen HR-Prozesse, Auf- und Ausbau des HR-Controllings, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme.