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Unterstützung der Personaladministration im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle, von der Stellenausschreibung bis zum Austritt, Koordination des Bewerbungsprozesses mit Terminvereinbarungen und Kommunikation mit den Kandidat, Übernahme von Aufgaben in der Lohnbuchhaltung und im Zeitmanagement sowie Vertretung in diesen Bereichen, Pflege des Intranets und Verantwortung für die Verwaltung von Krankheits- und Unfallmeldungen sowie weiteren administrativen Aufgaben.