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Sie übernehmen die Verantwortung für den HR-Lifecycle, von der Personalplanung über Rekrutierung bis zur Entgeltabrechnung. Sie unterstützen Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle als HR-Sparringpartner/in und stehen ihnen bei der Personalführung beratend zur Seite. Proaktive Mitgestaltung strategischer HR-Projekte und eigenverantwortliche Entwicklung innovativer Personalmassnahmen erwartet Sie. Sie beraten Mitarbeitende in allen relevanten HR-Fragen und sorgen für eine vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe.