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Sie entwickeln und implementieren innovative Konzepte zur Personalentwicklung, die den Anforderungen eines zukunftsorientierten Unternehmens gerecht werden. In Ihrer Verantwortung liegt die Planung und Umsetzung von Bildungsprogrammen sowie die Verwaltung von Learning Management Systemen, um gezielt Talente zu fördern. Sie übernehmen die Leitung der Berufsbildung und sind die zentrale Ansprechperson für Praxisbildner und Lernende. Digitalisierungsprojekte in der Personalentwicklung, wie die Einführung eines neuen Intranets und die Weiterentwicklung von HR 4.0, treiben Sie proaktiv voran. Mit Ihrer Expertise gestalten Sie Nachfolgeplanungen und leiten Change-Projekte, um das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.