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Übernahme der Verantwortung für sämtliche HR-Management-Bereiche von der Planung bis zur Trennung, Gewährleistung der Lohnverarbeitung und Bearbeitung des Sozialversicherungswesens, Übernahme der Verantwortung für den Nachwuchs, einschließlich kaufmännischer Auszubildender und Trainees, Aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung und Abwicklung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt.