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Verantwortung für die Führung des HR-Bereichs, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Mitarbeitenden in HR-Belangen, Sicherstellung einer effizienten HR-Administration, einschliesslich Rekrutierung, Lohnbuchhaltung, Arbeitszeiterfassung und Jahresabrechnungen, Koordination der Ausbildungsverantwortlichen und Unterstützung bei der Berufsausbildung sowie Leitung von HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen.