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In dieser Schlüsselposition leiten Sie die Personalabteilung einer Landesgesellschaft und gestalten sowohl strategische als auch operative Personalprozesse. Sie sind massgeblich an der Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Initiativen zur Förderung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmenskultur beteiligt. Sie beraten und unterstützen das Management bei der Umsetzung von HR-Strategien und der Optimierung von Organisationsstrukturen. Darüber hinaus fördern Sie die Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf dem erfolgreichen Management des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Rekrutierung bis zur Nachfolgeplanung.