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Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt exkl. Rekrutierung für einen zugeteilten Bereich. Vollumfängliche Lohnverarbeitung für den zugeteilten Bereich inkl. Bearbeitung der Zeitwirtschaft und der Arbeitsunfähigkeitsfälle. Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte bei sämtlichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragen. Einarbeitung neuer und laufendes Coaching sowie Unterstützung der bestehenden HR-Generalisten und HR-Generalistinnen. Laufende Optimierung und Mitgestaltung der HR-Prozesse. Mitarbeit bei den Jahresabschlüssen, bei HR spezifischen Projekten sowie beim Customizing und Bewirtschaften der SAP-Anwendungen.