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Verantwortung für die gesamte HR-Administration von Eintritt bis Austritt der Mitarbeitenden. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört auch die Abwicklung der Sozialversicherungsbeiträge wie die komplette Lohnadministration. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Schnittstellen, um HR-Dienstleistungen effizient umzusetzen. Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im On-/Offboarding für eine optimale Integration.