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Sie entwickeln und implementieren eine harmonisierte und moderne Personalpolitik in der gesamten Gruppe. Sie überwachen die Einstellungsverfahren für Führungspositionen in der Gruppe und übernehmen auch die damit verbundene administrative Abwicklung. Sie unterstützen die verschiedenen Einheiten der Gruppe bei der Verwaltung der Humanressourcen. Sie leiten bereichsübergreifende HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internen und externen Ressourcen. Sie entwerfen und implementieren interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen auf Gruppenebene.