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Sie identifizieren und fördern High Potentials im Unternehmen, um eine starke Talente-Pipeline aufzubauen. Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Nachfolgeplänen für Schlüsselfunktionen in Zusammenarbeit mit Führungskräften. Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und der Geschäftsführung, um Talentstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen zu etablieren. Coaching von Führungskräften und Talenten durch massgeschneiderte Entwicklungsprogramme, um ihre Karrieren optimal zu fördern.