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Sie sind verantwortlich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und die kontinuierliche Optimierung der bestehenden Strukturen. Als Ansprechperson im HR bieten Sie Beratung und Betreuung für die Mitarbeitenden und Abteilungsleitenden. Sie übernehmen eine aktive Rolle in diversen Entwicklungsprojekten. Mit Ihrer Fachkompetenz tragen Sie zur Weiterentwicklung des Teams und zum Erfolg des Unternehmens bei.