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Sie übernehmen die strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereichs und gestalten die Personalpolitik des Unternehmens aktiv mit, indem Sie innovative HR-Konzepte einführen und umsetzen. Die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmassnahmen, die das Potenzial der Mitarbeiter fördern und die Unternehmenskultur stärken, stehen im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, entwickeln moderne Recruiting-Strategien und sorgen für eine optimale Besetzung offener Positionen. Die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen sowie die Sicherstellung einer fairen und transparenten Mitarbeiterbetreuung gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben.