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Sie verantworten den On- und Offboarding-Prozess und sorgen für eine reibungslose Integration der neuen Mitarbeitenden. Sie verantworten in der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie der Linienverantwortlichen bei allen HR-Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung. Eigenverantwortliche Abwicklung von Aufgaben im Bereich der Sozialversicherungen und enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen. Mitarbeit an diversen HR-Projekten zur Optimierung der Personalprozesse und der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit.