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Übernahmen Sie Verantwortung der gesamten Personaladministration inklusive Lohnbuchhaltung, Jahresabschluss und Personalversicherungen für rund 120 Mitarbeitende. Optimieren und implementieren Sie zentrale Führungsinstrumente, verbessern Sie Personalprozesse wie Rekrutierung und Personalentwicklung sowie die Erstellung und Anpassung von Reglementen. Sie sind für die zentrale Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragen mit dem Ziel, eine faire und wirkungsvolle Personalpolitik zu fördern verantworlich. Planen und koordinieren Sie Versammlungen und und Geschäftsleitungssitzungen und sorgen Sie für eine präzise Protokollführung, um einen reibungslosen und transparenten Ablauf der Sitzungen zu gewährleisten. Erstellung des Geschäftsberichts für die Geschäftsleitung gehören zu Ihren Aufgaben, um eine klare und transparente Kommunikation über die Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten.