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Beratung, Betreuung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Bereich (Detailhandel / Logistik). Verantwortung für die Abwicklung des kompletten Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen, einholen von Arbeitsbewilligungen, Erstellen von Kündigungen oder Kündigungsbestätigungen etc.). Erstellung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung der Gespräche. Umsetzung der HR Strategien und aktiver Sparringpartner der Führungskräfte. Verarbeitung der Unfall- und Krankheitsabsenzen via UKA - Tool. Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess (Erstellen von Inseraten, Bewerbungseingang, Vorselektion, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews). Allgemeine administrative Aufgaben im HR und Unterstützung der Kolleginnen im Team.