Job profiles at Coop Genossenschaft: HR Business Partner

One of 201 job profiles at employer Coop Genossenschaft

Job Description

Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden in Deinem Verantwortungsbereich (Coop Verkaufsstellen inkl. Restaurants). Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen. Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen. Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen.

Education

• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im Bereich HR

Experience

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich

Competencies

• Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
• Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend)
• Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität

Languages

Other