Eins von 267 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Coop Genossenschaft
Du bist verantwortlich für das Monitoring und die Analyse von Anwesenheit und Abwesenheit der Mitarbeitenden im Hinblick auf gesundheitsbedingte Fehlzeiten. Du arbeitest eng mit allen involvierten Stellen (Linienverantwortlichen, Human Resources, Sozialberatung, Betriebliches Gesundheitsmanagement) zusammen, um gezielte Maßnahmen auf Einzelfall-Ebene vorzuschlagen und umzusetzen. Dazu gehört, in der Frühphase zu intervenieren, Problemebereiche zu identifizieren, erste Sachverhaltsklärungen vorzunehmen und zu triagieren. Du schätzt somit die Arbeit im Team. Du setzt den Fokus auf den Arbeitsplatzerhalt ("stay at work"). Ebenso agierst du zuweisend und integrierend bei Fallkonstellationen, die eine längerfristige Begleitung durch andere Stakeholder bei Coop erforderlich machen. Dazu zählen im Schwerpunkt die Linienverantwortlichen, Human Resources und der Sozialberatung von Coop resp. unsere externen Partner im Kontext Krankentaggeld (Care / Case Management) und Arbeitsmedizin (Suva). Du trägst durch deine wichtige Tätigkeit zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds und einer pro aktiven "Care-Kultur" bei, die auf einem antizipierenden Präsenz- und Absenzenmanagement basiert. Die Stelle ist im Rahmen eines Pilotversuches vorerst auf 2 Jahre befristet und soll dazu beitragen, Erfahrungen und Ergebnisse zu generieren, im Hinblick auf eine Institutionalisierung der neuen Rolle. Strukturell bist du Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) von Coop. Dein Alltag umfasst auch Reisetätigkeiten in der Ostschweiz (Region Winterthur sowie Kantone SG, TG, SH & GR).
COOP ist ein modernes, dynamisches Unternehmen, das ein gesundes Arbeitsumfeld und eine proaktive "Care-Kultur" fördert. Die Stelle ist Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) von Coop und ist im Rahmen eines Pilotversuches vorerst auf 2 Jahre befristet.