Coop Genossenschaft
Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden unserer ca 40 Coop Verkaufsstellen in der Region Luzern und Umgebung. Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragenstellungen. Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen. Professionelle Begleitung und Unterstützung bei Absenzfällen (z. B. Krankheit, Unfall), inkl. Beratung der Linie und Sicherstellung eines strukturierten Prozesses. Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen.
Im Sinne einer Nachfolgeplanung aufgrund Pensionierung, suchen wir eine tolle Persönlichkeit für unser HR Team. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und wir setzen uns dafür ein, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium in Betriebsökonomie mit Vertiefung HR
Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (3-4 Tage pro Woche)
Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität