HR Business Partner

bist du Sparring Partner für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzte sowie HR-Ansprechperson für Mitarbeitende in deinem zugeteilten Bereich (über verschiedene Standorte), kennst du dich im HR bestens aus: von der Personalplanung über die Bindung, Entwicklung, Entlöhnung bis zur Freisetzung, begleitest du Veränderungsprojekte (Change-Management), arbeitest du an vielseitigen und übergreifenden HR-Projekten mit und bringst laufend Verbesserungsvorschläge und neue Ideen ein

Du kommst hier zum Ziel, wenn

• Studium oder eine Weiterbildung im Bereich HR

• Psychologie

• Business Administration

• mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (HR Business Partner:in / HR Manager:in / HR Bereichsleitung)

• stilsicher und überzeugend kommunizieren

• mobil sein und Freude an Reisetätigkeit haben

• Deutsch