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Erledigung der Personaladministration im Bereich HR-Service Center, Erledigung von Lohnzahlungen inkl. Verarbeitung der Zeiterfassung (Lohnzuschläge) und Abrechnung der Quellensteuer, Erledigung der Quartalsabschlüsse inkl. Ferienkürzungen, Abgrenzungen und Abstimmungen, Unterstützung der HR Business Partnerin im Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess (Stelleninserate, Stellenbeschreibungen, Vorselektion, Kontakt mit Kandidaten), Betreuung und Schulung des Bewerbertool, Anlaufstelle bei Fragen durch Vorgesetzte und Mitarbeitende, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Mitarbeit bei Projektarbeiten (Digitalisierung)