Stellenprofile bei Basler Kantonalbank: HR Business Partner

Eins von 59 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Basler Kantonalbank

Rolle und Verantwortlichkeiten

Als Sparringspartnerin die Führungskräfte des Vertriebs Privatkunden in allen personellen Belangen unterstützen und auf Augenhöhe in den Dialog gehen. Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen oder in herausfordernden Situationen beraten und begleiten. Die Prozesse Rekrutierung, Entwicklung, Talent- und Performance Management, Vergütung und Trennung gemeinsam mit den Führungskräften verantworten, steuern und umsetzen - dazu gehören auch verschiedene administrative Aufgaben im Rahmen des gesamten HR Life-Cycles. Mit Führungskräften und Mitarbeitenden vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, lösungsorientiert beraten sowie Veränderungsprozesse eng begleiten. Als Teil unseres selbstorganisierten Teams Verantwortung übernehmen, Themenfelder aktiv vorantreiben sowie in Projekten mitarbeiten.

Team / Beschreibung

Schwarz und Wyss - unsere Lieblingsfarben seit 1899. Schlicht. Elegant. Gradlinig. Als Arbeitgeberin hingegen sind wir erfrischend bunt, vielfältig und divers. Und manchmal ganz anders, als du vielleicht denkst.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Studium in Wirtschaft, Recht oder Psychologie bzw. höhere Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor
• Gabe, ganzheitlich, vernetzt und lösungsorientiert zu denken und zu handeln
• Gewinnendes Auftreten, stark in der Kommunikation und ein feines Gespür im Umgang mit Menschen
• Mutiges Hinterfragen von Gegebenheiten, aktives und eigenverantwortliches Lösen von Themen, sicherer Umgang mit Veränderungen und Widerständen