Eins von 87 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Basler Kantonalbank
Eine optimale Entwicklungslandschaft anbieten, damit die Auszubildenden der Basler Kantonalbank und der Bank Cler alle erforderlichen FĂ€higkeiten und Kenntnisse fĂŒr ihre weitere Karriere im Konzern erwerben; Ausbildungsprogramme und -plĂ€ne fĂŒr Lernende, BEM-Praktikanten und Trainees mit internen und externen Partnern planen, koordinieren und umsetzen; Trainings, Workshops, Schulungen und Events fĂŒr Berufseinsteigende und Praxisausbildende aber auch fĂŒr weitere Funktionen im Konzern konzeptionell entwerfen und durchfĂŒhren; Die Einhaltung der definierten Ausbildungs- und Betreuungsstandards sicherstellen und Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem zustĂ€ndigen HR Business Partner umsetzen; Rekrutierungs- und Marketingstrategien fĂŒr die bestmögliche Ansprache von talentierten Berufseinsteigern entwerfen und deren Umsetzung mit dem zustĂ€ndigen HR Business Partner sicherstellen; Den Themenbereich Employer Branding sowohl im Bereich Young Professionals als auch generell im Konzern BKB mitverantworten und weiterentwickeln.
Neben einer Bank mit viel Tradition, bei unserer jungen, kecken Tochter Bank Cler weitere spannende Wege finden, um den Konzern mitzugestalten.
Hoch- oder Fachhochschulstudium bzw. vergleichbare höhere Aus- und Weiterbildung
Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer Funktion mit Fokus Entwicklung / Berufsbildung
Know-how und Berufserfahrung in der Finanzbranche und im Bereich Mitarbeiterentwicklung sind von Vorteil
Konzeptionelles Talent mit Freude an der Organisation und DurchfĂŒhrung von Schulungen und weiteren Veranstaltungen
FĂ€higkeit, komplexe Sachverhalte verstĂ€ndlich zu vermitteln und BedĂŒrfnisse aus der Organisation aktiv aufzunehmen
Initiative im Themengebiet Employer Branding, sich konzeptionell wie auch in der Umsetzung zu engagieren
Freude und Engagement, an weiteren Aufgaben im Team HR Development zu wachsen