Chapter Lead Produkt- und Kanalmanagement

Als Chapter Lead führst du eine Gruppe (Chapter) von Produktmanagerinnen und -managern und verantwortest die folgenden Aufgaben: Die Gruppe personell führen, mit den Mitarbeitenden individuelle Ziele entwickeln und deren Erreichung fördern. In enger Abstimmung mit den Lead-Produktmanagerinnen und -Produktmanagern Check-Ins und Entwicklungsdialoge zur Standortbestimmung, Zielvereinbarung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durchführen sowie individuelle Entwicklungsmassnahmen planen und begleiten. Die personelle Ressourcenplanung sicherstellen und den optimalen Einsatz der Chapter-Mitarbeitenden in Teams und Projekten koordinieren (Ressourcenmanagement). Die im Chapter gebündelten Methodik-Kompetenzen sowie die agile Arbeitsweise kontinuierlich weiterentwickeln. Bei Veränderungsprozessen aktiv mitwirken und den Aufbau einer lernenden Organisation innerhalb der Abteilung mitgestalten. Die Lead-Produktmanagerinnen und -Produktmanager sowie weitere Stakeholder mit Methodenkompetenz unterstützen, beraten und in Projekten mitarbeiten.

Schwarz und Wyss - unsere Lieblingsfarben seit 1899. Schlicht. Elegant. Gradlinig. Als Arbeitgeberin hingegen sind wir erfrischend bunt, vielfältig und divers. Und manchmal ganz anders, als du vielleicht denkst. Wie hier beim Stelleninserat. Denn wer sagt eigentlich, dass Frauen bei männlichen Texten einfach so mitgemeint sind? Weil wir gerne noch mehr Frauenpower bei der BKB haben wollen, drehen wir darum den Spiess einfach um und schreiben in der weiblichen Form. Männer? Sind natürlich auch weiterhin willkommen.

• Hochschulabschluss, ergänzt durch eine bankfachliche Aus- und Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbranche mit fundierten Fachkenntnissen im Produkt- und Kanalmanagement sowie Knowhow im Einsatz moderner Methoden und Tools (z. B. agile Methoden, Prozessmanagement, Qualitätssicherung)

• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Fachkompetenzen im Team zu entwickeln und zu fördern, sowie Erfahrung in der Ressourcenplanung und optimalen Einsatzsteuerung von Mitarbeitenden

• Sehr ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, breite Erfahrung im Projektmanagement – vorzugsweise agil – sowie ein zielgerichtetes Kommunikations- und Präsentationsvermögen.

• Fundierte Erfahrung in der Transformation von Organisationen, insbesondere in den Bereichen Strategieumsetzung und kultureller Wandel

• Lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

• Hohe Sozialkompetenz und Erfahrung in Moderation, Konfliktlösung und Change Management