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Datenanalysen und Interpretationen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte erstellen und kontinuierlich automatisieren. In enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams unsere HR-Geschäftsprozesse analysieren, Effizienz und Effektivität der HR Prozesse sicherstellen. Die Implementierung neuer HR-Tools, -Prozesse und -Technologien unterstützen und gemeinsam mit unseren IT Partnern vorantreiben. Die Verantwortung für Projekte in HR übernehmen.