HR Business Partner

Eins von 121 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Spital Uster AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Kompetente Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen (Personalgewinnung, Konfliktmanagement, Personalfreisetzung, etc.), Ansprechpartner*in für die Anliegen von Mitarbeitenden rund um das Anstellungsverhältnis, Erledigen von administrativen Aufgaben und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs im Employee Lifecycle, Eine Anwesenheit vor Ort während mind. 4 Tagen/Woche gewünscht

Team / Beschreibung

Spital Uster

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann
• Fundiertes HR-Fachwissen
• Erfahrung in der Führungsunterstützung auf vielen Hierarchiestufen
• Spitalerfahrung
• Verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Engagierte Persönlichkeit
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Detailorientierte Arbeitsweise
• Versierte Deutschkenntnisse
• Gute IT-Kenntnisse