Leiter/-in Human Resources

in dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals. du stellst einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher. du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und setzt diese zielgerichtet um. du gewährleistest mit dem 13-köpfigen HR-Team eine Begleitung und Betreuung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycle. HR-Veränderungsprozesse treibst du aktiv voran und unterstützt die Transformationsvorhaben des Spitals Uster aus der Personalperspektive. die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Themen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Förderung der Mitarbeitenden, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling bilden wichtige Bestandteile deiner Tätigkeit

Willkommen im Spital Uster, wo sich moderne Medizin und familiärer Zusammenhalt perfekt ergänzen. Als zentraler Pfeiler der Gesundheitsversorgung im Zürcher Oberland und grösster Arbeitgeber der Stadt Uster bieten wir ein Arbeitsklima, das von Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt ist. Hier erlebst du täglich höchste Fachkompetenz in einer Umgebung, in der du als Mensch geschätzt und in deiner professionellen Entwicklung gefördert wirst. Das Spital Uster ist Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich. Werde Teil unserer engagierten Gemeinschaft und verfolge mit uns die Vision einer «regionalen und digitalen Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost»!

• Master- oder Fachhochschulabschluss sowie fundierte Weiterbildungen im Bereich HR

• mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Gesundheitswesen, idealerweise in einem Schweizer Akutspital

• du bringst vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen mit und bist vertraut mit der Zeiterfassung und Reporting-Tools

• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Affinität zu Digitalisierung und modernen Arbeitsformen

• ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie verhandlungssichere, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit

• Empathie, hohe Sozialkompetenz und aktives Engagement für ein vertrauensvolles Miteinander