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Effiziente Umsetzung der operativen HR-Prozesse, Unterstützung der HR Business Partner in verschiedenen Aufgabenbereichen wie Rekrutierung, Onboarding, Personalführung und Offboarding, Übernahme der Funktion des Super-Users für verschiedene IT-Systeme, Mitverantwortung für die Optimierung von HR-Prozessen und Implementierung neuer HR-Tools, -Weisungen und -Reglemente, Mitarbeit bei Konzepten und Durchführung von HR-Projekten