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Sie werden mit vielfältigen und spannenden Aufgaben rund um den HR Life Cycle betraut. Insbesondere sind Sie für folgende Tätigkeiten verantwortlich: Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung des gesamten Onboarding Prozesses inklusive Welcome Days neuer Mitarbeitender, Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich Fragestellungen zum Anstellungsverhältnis (Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen, Unfall, Krankheit, Mutterschaft etc.), Sicherstellung, dass die HR-Anfragen unserer Mitarbeitenden effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden, Abwicklung von allen HR-Prozessen von Eintritt bis Austritt, Führen der Personaldossiers sowie die allgemeine Datenpflege von HR-Tools, Erheben relevanter HR-Daten und KPIs, Laufende Optimierung und Mitgestaltung der HR-Prozesse, Diverse Korrespondenzen mit Mitarbeitenden, Ämtern, Versicherungen etc., Erstellen von HR-relevanten Präsentationen, Leitung von und Mitarbeit bei HR-Projekten