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Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR Lifecycles inkl. Recruiting im zugeteilten Bereich (ca. 100 Mitarbeitenden in der Produktion resp. im produktionsnahen Umfeld). Drehscheibenfunktion zwischen Führungskräften, Global HR sowie dem lokalen HR-Team bei der Umsetzung von Konzernprozessen/-politiken/-Richtlinien und der Erfüllung lokaler Anforderungen. Umsetzung von globalen Initiativen wie Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance- und Development, Kulturentwicklung etc. Aktives Führen der operativen Prozesse in einem wachsenden und dynamischen Umfeld sowie Weiterentwicklung von personalbezogenen Instrumenten und Tools im betreffenden Bereich. Weitere Aufgaben im Bereich Berufsbildung runden dein Aufgabengebiet ab